Un père, une mère, et deux enfants : ça c’est le portrait de la famille traditionnelle. Le père travaille et la mère reste chez eux à garder ses enfants et à faire le ménage. Selon Laurence Wylie et Jean-François Brière, la femme « régentait l’intérieur de la maison et s’occupait de l’éducation des enfants. » (Wylie et Brière 82) Mais la structure de la famille française change chaque décennie, et aujourd’hui il serait très difficile de trouver une famille qui vit de cette façon traditionnelle. La famille moderne a commencé à changer avec les mouvements pour les droits de la femme et aujourd’hui continue à changer avec l’augmentation des couples homosexuels parmi autres facteurs. Les changements de la structure de la famille française changent aussi les habitudes de travailler des parents. Dans Les Français, les auteurs ne parlent jamais des familles homoparentales ou les familles monoparentales. Le père n’est plus le seul qui subvient aux besoins de la famille – le titre de « chef de la famille » devient plus partagé entre les parents. La conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle est quelque chose qui est devenue plus important dans la famille moderne. Aujourd’hui les parents ont  plus à se préoccuper pour équilibrer leur temps entre leurs familles et leurs emplois. Certains problèmes que les parents ont aujourd’hui à équilibrer leurs familles et leurs emplois sont les questions de salaires, les horaires du travail, et les crèches d’entreprise. Ces trois points affectent les boulots ainsi que la famille, en particulier les enfants.

      Pour comprendre l’importance des parents salariés, on doit en premier lieu examiner les structures différentes des familles françaises. Jusqu’en 1965, le mari d’une femme pouvait légalement interdire à sa femme de travailler hors de la maison. (Wylie et Brière 82) Avec l’augmentation des droits de la femme est venue aussi l’augmentation de mères qui sont professionnelles. En 2003, plus de 85% des femmes avec un enfant travaillent, et ce chiffre continue à croître. (Meda) Les familles monoparentales ont aussi augmenté – de moins de 20% en 1970 à 40% en 2009. (Le Figaro, Monoparentale) Le taux d’homoparentalité a aussi augmenté dans les deux dernières décennies. Alors il est difficile de nommer le père comme le « soutien de famille » quand il n’y a pas de père ou s’il y en a deux. Les parents doivent penser plus à l’équilibre entre leur temps à l’emploi et leur temps avec leurs enfants.

      72% des parents salariés interrogés disent que l’entreprise « ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer la famille et le travail. (Le Figaro, Horaires) Le même sondage montre que le thème le plus important pour ces parents est l’aide au financement de la scolarité et des études pour leurs enfants. Bien qu’il y ait l’éducation publique en France, les parents sont souvent insatisfaits avec les écoles publiques. Les écoles et les universités privées sont souvent considérées les plus prestigieuses – et pour cela les parents veulent aide de leurs entreprises. Le Revenu Minimum d’Insertion (RMI) aide les parents qui ne gagnent pas suffisant l’argent pour soutenir leur famille, mais pas les familles de la classe moyenne. Comme l’aide du gouvernement aux parents salariés est insuffisante, ils le demandent de leurs patronats.

      Une grande plainte que les parents salariés ont est de ne pas avoir le temps suffisant à passer avec leurs enfants. Les parents veulent plus de flexibilité pour pouvoir organiser leurs horaires selon avec ce de leurs enfants. Selon les indications de l’Organisation Internationale du Travail (l’OIT), les entreprises  devraient, entre autres, réduire la durée du travail et du nombre des heures supplémentaires exigées. (Organisation Internationale du Travail) Ça serait un bon exploit à réussir parce qu’il aiderait les familles monoparentales et de deux parents. Ce que les parents salariés veulent est d’avoir la stabilité d’un horaire fixée, de ne pas s’inquiéter d’arriver à l’heure à la garderie.

      Parmi les actifs à temps partiel, 82% sont des femmes, et un grand nombre d’elles sont les mères. Les salariés qui travaillent à temps partiel ont augmenté à cause du féminisme à la fin du vingtième siècle. Pour un grand nombre de femmes, le temps partiel est une façon d’avoir une famille tout en contribuant à la stabilité financière de la maison. Le temps partiel est aussi très utile pour les familles monoparentales. Cet horaire du travail permet aux parents d’avoir un emploi stable et d’avoir le temps suffisant pour leurs enfants. Un problème de travailler au temps partiel est que les chefs des familles monoparentales ne gagnent pas assez d’argent pour soutenir leurs familles. Ces familles dépendent souvent de l’aide de l’état, le RMI en particulier. Ce problème est aussi une questione de la disponibilité des crèches d’entreprise.

      En France il existe un système de crèches qui est vraiment utile pour les parents salariés. De la naissance aux deux ou trois ans un enfant peut être inscrit dans une crèche, ou il peut être gardé par une assistante maternelle. Ce système coûte de 200 à 300 euros par mois, et il est aussi difficile de trouver une place pour un bébé dans peu de temps. (Steiner) Une solution que les parents salariés proposent est d’avoir des crèches d’entreprise. C’est-à-dire, les crèches ou garderies seraient au même lieu où les parents travaillent. Certains avantages arrivent d’avoir une crèche d’entreprise pour les parents. Pour la plupart, le coût d’avoir leurs enfants dans les crèches seraient moins que dans les autres crèches privées. Ça est pour le fait que le gouvernement français est en train de promouvoir ces crèches par aider les entreprises de les construire. C’est un avantage pour les entreprises parce qu’ils tirent profit des crèches, et aussi pour les parents parce qu’ils savent que leurs enfants sont seulement à quelques minutes de leurs bureaux.

      Le problème des crèches d’entreprise est aussi une fonction de la culture française. Selon Wylie et Brière, les Français souligne que les enfants sont le produit de ses parents et pas de ses écoles. Il est difficile pour les parents français de mettre leurs enfants dans crèches pour nombreuses heures où ils sont essentiellement élevés par les instituteurs. Certains parents opposent les crèches d’entreprise car le fait que ses enfants passeraient plus de temps avec leurs instituteurs que ses propres parents.

      Un phénomène qui est en train d’augmenter est celui des femmes qui travaillent loin de chez elles. Dans un article de La Croix, les femmes qui travaillent à temps partiel sont considérées en un autre point de vue. Cettes femmes ont un emploi dans une autre ville, et alors elles voyagent chaque semaine et vivent là du lundi au vendredi. Leurs enfants pendant ce temps restent chez eux avec leur père et, souvent, la nourrice. Bien que les mères soient loin de leurs enfants, elles téléphonent souvent, et tout le week-end est dévoué aux enfants. La nourrice est « une autre mère ‘symbolique’, une nounou qui ‘fait partie de la famille.’ » (Roussier) L’équilibre dans familles qui sont structurées comme ça est très différent à celui de la famille traditionnelle. Cette structure de la famille n’est pas très fréquente aujourd’hui, mais le chiffre continue à augmenter.

      Le livre Les Français n’a qu’une petite partie dévouée à explorer la conciliation entre la famille et le travail en France. Wylie et Brière expliquent que « le travail des femmes à l’extérieur est perçu aujourd’hui comme le moyen privilégié de leur indépendance et de leur épanouissement personnel. » (135) Ils manquent de mentionner les familles monoparentales dont travailler est essentiel pour subvenir leurs familles et pas seulement pour montrer leur épanouissement personnel. Comme les familles homoparentales ne sont plus arrivées avant ces derniers temps, une discussion de leur équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle est aussi absente.

      L’augmentation des chiffres des parents qui travaillent est quelque chose de très récent qui n’étaient pas apparentes jusqu’aux dernières décennies. La famille traditionnelle n’est pas celle dont le père est le seul qui soutient la famille et pour ça c’est difficile de maintenir un équilibre du boulot et de la famille. Les salaires pour parents qui travaillent sont choses qu’inquiètent aux parents travailleurs. Les crèches d’entreprise, qui sont affectées par les horaires du travail, aussi sont un souci pour parents salariés. Toutes ces choses sont importants pour avoir une conciliation entre la famille et le travail, et toutes affectent aussi aux enfants de la famille.

      Pour les Français qui ont des enfants, la chose qui est la plus en plus importante est d’avoir un emploi qui facilite leur vie de parents. N’importe pas si les couples sont hétérosexuels, le même sexe, ou s’il y a un seul parent, le but est d’avoir un bon équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle. Les crèches, les horaires fixés, et les salaires stables peuvent vraiment faciliter leur vie comme parents. 

-Yolanda Corado